32.简述人力资源供不应求的调整方法。（2015.10）-广东自考网

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2015年10月人力资源管理（一）（00147）

卷面总分：100分试卷年份：2015 是否有答案：有作答时间： 150分钟

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32

32.简述人力资源供不应求的调整方法。（2015.10）

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15.下列选项中属于人格测验的测评方法是（）（2015.10）

A、智力测验
B、能力倾向测验
C、罗夏墨迹测评
D、行政职业能力倾向测验

9.企业人力资源供大于求时采用工作分享措施的目的是（）（2015.10）

A、扩大就业
B、减少就业
C、扩大工作范围
D、延长工作时间

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